Het nieuwe kabinet moet de economie weer bovenaan het verlanglijstje zetten. Er is aanscherping en actie vereist op drie kernpunten: een krachtige ‘groeiagenda’, langjarige loonkostenmatiging en forse extra ombuigingen.

 

Lees verder >>>

 

 

 

 

 

 

"loonkostenmatiging" heeft twee aspekten. Meestal bedoelen werkgeversorganisaties ermee dat de vakbonden hun mond moeten houden en dat de lonen laag moeten blijven/worden. Een heel ander aspect vormen de lasten die werknemer en werkgever moeten opbrengen. Je betaalt als werkgever een vermogen aan de UWV (GAK) zonder dat je ziet dat dat ergens nuttig voor is. Je bent verplicht een Arbodienst in te huren, maar die arbodienst kan alleen maar tegen je werken. Je bent verplicht lid van de KvK, maar ik heb nog nooit nut gehad van de KvK, alleen last. Je betaalt en enorme premie voor wao e.d. omdat andere werkgevers en met name vakbonden in het verleden massaal gezonde werknemers naar de wao hebben laten afvloeien. je betaalt een boete in je wao afdracht als een van je werknemers op het voetbalveld arbeidsongeschikt wordt. Je mag niet werknemers verbieden te voetballen. je moet zelf je werknemers doorbetalen bij langdurige ziekte, maar je mag je werknemers niet medisch keuren als je ze in dienst neemt.

En er zijn vele tienduizenden ambtenaren die allemaal elkaar aan het werk houden met regels en voorschriften. Al die ambtenaren kosten veel geld.

Al deze dingen zorgen voor een grote overhead in de loonkosten. Arbeid prijst zich daardoor uit de markt, en bedrijven gaan naar lage lonen landen of automatiseren de mensen weg. Waardoor de overhead kosten weer duurder worden.

 

Het is een ongenuanceerd verhaal, dat geef ik toe, maar ik zit er wel mee.

 

Christine