Beste HL'ers,

 

Nou vraag ik mij al een tijd het volgende af:

Ik heb vanaf dat ik een jaar of 13 ben een chronische rugaandoening.

Nou brengt dit dus de nodige aanpassingen met zich mee.

Momenteel studeer ik nog en wordt de studie aan mijn "handicap" aangepast.

 

Echter wil ik nou een bedrijf beginnen en ook op mijn kantoor zullen bepaalde aanpassingen moeten zijn ( denk aan bureau, bureaustoel etc.).

Nou ben ik iemand die niet graag teert op de zak van anderen en daarom nooit gebruik heb gemaakt van de WAjong ( ik zou hier wel voor in aanmerking komen).

Maar nou loop ik dus tegen het "probleem" aan dat als voorwaarde voor eventuele vergoedingen/aanpassingen wordt gesteld dat ik in de WAO/ WAjong zit.

 

Zie ik een mogelijkheid over het hoofd of gelden deze regelingen echt alleen voor personen met een WAO/WAJONG?

Zie ik een mogelijkheid over het hoofd of gelden deze regelingen echt alleen voor personen met een WAO/WAJONG?

Ik vrees van wel, want het is uitkeringsinstantie UWV die die vergoeding voor werkplekaanpassing, vervoer en andere vormen van voorzieningen moet beoordelen en verstrekken. En het UWV doet dat alleen voor mensen die "in hun molen meedraaien".

 

Maar het kan nooit kwaad om je door hun te laten voorlichten. Bovendien heb je als WAJONGer bepaalde rechten en priveleges, zoals starterskrediet die van pas kunnen komen. Het siert jou uiteraard om "niet te teren op de zak van anderen" maar als jij als startend ondernemer nu of straks ondervindt dat jouw handicap drempelverhogend werkt om op de normale manier zaken (zoals financiering) geregeld te krijgen dan is het IMHO zeker geen schande om van deze faciliteiten gebruik te maken.

 

Informeer hierover bij het UWV of laat je eens vrijblijvend voorlichten door een commerciele partij als Solvid

 

 

Nota bene: er is nog een andere - m.i. belangrijke® reden om toch gebruik te maken van de WAJONG: en dat is dat dit voor jou vermoedelijk de enige mogelijkheid in de toekomst is als vangnet voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het normale UWV vangnet staat namelijk alleen open voor mensen met een arbeidsverleden en dat hebben WAJONG-ers nu juist niet. Een IMHO vreemde kronkel van de Wet(gever): want als je eerst een tijdje in loondienst gaat (hoe moeilijk dat soms ook te realiseren is..) en dan voor je zelf start staat het - betere - UWV vangnet opeens wel voor je open.

 

 

@debbie1989: Startende ondernemers met handicap krijgen voorzieningen (wetsvoorstel Donner)

 

http://www.pleinplus.nl/default.asp?docID=12864&themaID=422&ond=nieuws

 

Groet,

 

Highio