Hai Levellers,

 

Ik ben een zzp'r met de doelstelling een 'marketing & interactive' bureau op te bouwen. De werkzaamheden gaan voorspoedig en zodoende begint zo langzaam aan ruimte te ontstaan voor het aannemen van personeel.

 

Ik denk hierbij aan een allround vormgever die net klaar is met zijn grafische opleiding aan het mbo welke ik voor 32 uur aan het werk zou willen zetten.

 

Nou is mijn vraag: Wat is voor en dergelijk persoon, ik schat een jaar of 21 / 22 afkomstig van het mbo een goed instapsalaris? Zelf weet ik me te herinneren dat m'n eerste salaris na het hbo 2150 bruto was wat netto neerkwam op 1600 euro voor een veertig urige werkweek.

 

Vervolgens: Wat zijn ongeveer de kosten voor mij als ondernemer bij brutosalaris x, is hier een omrekenfactor voor aanwezig?

 

Ik hoop dat er levellers zijn, wellicht werkzaam in mijn branche, die me eindje in de goede richting kunnen helpen! alvast bedankt!

 

Hoi Secondnew,

 

Je zou eens kunnen kijken in de CAO Grafiemedia. Hoewel ik niet denk dat je onder deze CAO valt, heb je dan toch een redelijke richtlijn wat zo iemand bruto zou moeten verdienen. Volgens mij kom je dan in buurt van € 1.850 bruto per maand (fulltime). Als kosten moet je hier nog 8% vakantiegeld en ongeveer 18% werkgeverslasten bij optellen. Dit komt neer op een omrekenfactor van ongeveer 1,27. Verder heb je natuurlijk ook nog wat indirecte kosten als bijv. een loonadministratie en arbo-dienst.

 

Succes

Bedankt voor je reactie. Op zich lijkt me 1850 euro bruto nog best een fors bedrag. Vraag me af wat hier netto van over blijft.

 

Met de omrekenfactor van 1,27 zou ik dan uitkomen op 2350 euro voor een vijfdaagse werkweek...

Op zich lijkt me 1850 euro bruto nog best een fors bedrag. Vraag me af wat hier netto van over blijft.

 

Ongeveer € 1400 - € 1450 netto (bij fulltime)

 

groet

erik

Heb even op het internet zitten speuren voor je en kom vooral reacties tegen tussen de 1600 en 1650 euro bruto per maand voor een 40 urige werkweek, maar het verschilt per bedrijf.

Nu is het minimumloon een stukje lager voor die leeftijden, maar je kunt altijd overleggen met je potentiële werknemer.

 

Laat anders je sollicitant een vraagsalaris neerleggen, hij zal heus weten wat marktcomform is, daar wat procenten bovenop gooien en zo weet jij wat je tegenvoorstel kan zijn.

Bedankt voor de reacties! Hier heb ik wat aan!