Vraagje

Stel ik werk gemiddeld 16 uur per week x 52 weken = 832 uur per jaar.

Ik val dus niet onder een zelfstandig ondernemer

Omzet zal € 18.000,- ( b.t.w. > 1900,- ) winst € 8.000,-

Als zelfstandige ondernemer zou ik zelfstandigaftrek krijgen en dus geen belasting te hoeven afdragen over de winst (€8000)

Omdat je niet onder de urencriterium valt, val je onder kleinondernemer.

Nu moet je wel belasting afdragen over € 8000,- ( even de heffingskorting buiten beschouwing laten geld nl voor beide situaties)

Dat is toch raar.... of mis ik iets.

 

Alexander62,

 

Welkom op HL,

 

Naar mijn idee haal je een paar zaken door elkaar.

Ook al voldoe je niet aan het urencriterium je kunt nog steeds ondernemer zijn. Haal je de grens van 1,225 uur niet dan is er geen zelfstandigenaftrek maar wel een mkb-winstvrijstelling.

Je opmerking over de kleinondernemer begrijp ik niet. Bedoel je daar de KOR mee?Dit is een regeling uit de BTW en dat is een ander wet dan de IB.

Dat is toch raar.... of mis ik iets.

 

Je mist dat dit een extra fiscale faciliteit is voor ondernemers die minstens 50% van hun werktijd en minimaal 1225 uur aan hun onderneming besteden. Voldoe je niet aan de voorwaarden van de faciliteit, dan heb je er geen recht op. Net als ik geen recht heb op 65+ korting omdat ik nog geen 65-plusser ben.

 

Is dat raar? Wat mij betreft niet, het is een politieke keuze. Geen "tussen wal en schip" dus

Welkom op HL

Thanks

 

Naar mijn idee haal je een paar zaken door elkaar.

Ook al voldoe je niet aan het urencriterium je kunt nog steeds ondernemer zijn.

Dat begrijp ik

 

Haal je de grens van 1,225 uur niet dan is er geen zelfstandigenaftrek maar wel een mkb-winstvrijstelling.

klop is 14% maar dat geld voor beide situaties

 

 

Je opmerking over de kleinondernemer begrijp ik niet. Bedoel je daar de KOR mee?Dit is een regeling uit de BTW en dat is een ander wet dan de IB.

 

Waar het mij omgaat is, dat als je (net) niet aan de urencriterium voldoet, je meteen de gehele zelfstandige aftrek (a€7000,-)mist. Wat toch ( in verhouding ) en behoorlijk bedrag is als de winsten laag. zijn.

 

Mod edit: quote en reactie gescheiden. Bevordert de leesbaarheid en voorkomt onduidelijkheid

 

@Norbert

 

 

Alles is een keuze in het leven, en ik begrijp best wel dat er ergens een lijn getrokken dient te worden.

Maar als je bv als huisvrouw je eigen toko wil beginnen en maar werk voor 2 dagen in de week heb, dat je meteen het gehele bedrag van € 7000,- misloopt.

Terwijl als er werk voor 3 dagen in de week is (24 x 52 = 1248 ) er wel recht op zou hebben.

Groot verschil toch?

Waar het mij omgaat is, dat als je (net) niet aan de urencriterium voldoet,

 

met 832 uren zit je ruim 30 % onder het criterium van 1225 uur. Dus duidelijk dat je daar niet voor in aanmerking komt. Zeker als je de 16 uur per week naast een baan in loondienst maakt.

 

Zo niet dan is het zaak om meer uren te maken om aan die eis te voldoen. En dat hoeven niet alleen maar werkuren te zijn.

 

acquisitie, administratie en dergelijke vallen daar ook onder. Als je dat goed bijhoud kom je misschien wel aan die 1225 uur.

 

edit: hier lees ik iets over een verlaagd urencriterium voor starters, wellicht op jou van toepassing?

Groot verschil toch?

 

Yep. Maar ja, zo is de wet nu eenmaal, dus...

acquisitie, administratie en dergelijke vallen daar ook onder. Als je dat goed bijhoud kom je misschien wel aan die 1225 uur.

 

Maar alleen als het echt zo is.

Ik zou op dit moment het “schrijven met een vork” proberen te vermijden, want dit onderwerp ligt behoorlijk onder de loep nu.

Heb zelf twee lopende cases (bezwaarfase) waar van alles betwist wordt. Uiteraard vinden wij ten onrechte betwist, maar je moet heel wat uit de kast halen om dat ook aannemelijk te maken.

 

Er is wel sprake van geweest om het urencriterium af te schaffen en een omzetcriterium in te voeren. Als ik mij goed herinner was er sprake van een percentage van de omzet wat dus zou voldoen aan de wens van het niet geheel kwijt raken van de aftrek. Wat de actuele status is weet ik niet; de oude regeling 'tussen wal en schip' is dus nog actueel.

Wat de actuele status is weet ik niet;

 

Volgens mij heeft de bedenker het weer ingeslikt, want je hoor daar inderdaad weinig meer over. Misschien werd het te moeilijk allemaal. Dit (de huidige methode) is een vrij simpele benadering.

Nog even nagekeken maar volgens mij is de situatie dat in het regeerakkoord Rutte 2 is afgesproken dat er een winstbox komt per 1 1 2015. Het urencriterium zal dan vervallen.

(Zie Regeerakkoord 29 oktober 2012 pagina 77)

 

http://www.kabinetsformatie2012.nl/actueel/documenten/regeerakkoord.html

 

(ik weet niet hoe je kleine linkjes maakt)

 

 

acquisitie, administratie en dergelijke vallen daar ook onder. Als je dat goed bijhoud kom je misschien wel aan die 1225 uur.

 

Maar alleen als het echt zo is.

Ik zou op dit moment het “schrijven met een vork” proberen te vermijden, want dit onderwerp ligt behoorlijk onder de loep nu.

Heb zelf twee lopende cases (bezwaarfase) waar van alles betwist wordt. Uiteraard vinden wij ten onrechte betwist, maar je moet heel wat uit de kast halen om dat ook aannemelijk te maken.

 

 

Uiteraard moet je alles kunnen aantonen, daarom had ik ook "als je dat goed bijhoud" opgenomen ;)

 

Heb ik vorig jaar ook gedaan omdat ik bij mijn start in januari niet wist welke kant het zou opgaan. Bij het afsluiten van 2013 bleek gelukkig dat ik al meer dan 1225 gefactureerde uren had buiten de bijgehouden uren voor al het indirecte werk. :)

 

Maar misschien is TS starter en kan hij iets met dat verlaagde urencriterium.