Volgens het Besluit kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewind en mentoren moet een beschermingsbewindvoerder in geval van afwezigheid achtervang regelen. Ik ben een kleinschalig kantoor voor o.a. beschermingsbewind aan het opzetten en de bedoeling is dat ik dat als eenpitter ga doen. Ik moet dus op zoek gaan naar andere beschermingsbewindvoerders om mee te kunnen samenwerken en als achtervang bij mijn afwezigheid.

Het is natuurlijk belangrijk om goede afspraken te maken met je achtervang over zaken als overdracht, communicatie en financien en e.e.a. moet ook worden vastgelegd in een overeenkomst.

 

Mijn vraag is nu: heeft er iemand tips en/of advies voor mij wat betreft het regelen van achtervang?

Waar moet ik allemaal aan denken en waar moet ik op letten bij het zoeken naar een goede achtervang?

 

De achtervang moet namelijk al geregeld en vastgelegd zijn voordat je kunt worden benoemd als beschermingsbewindvoerder. Als starter ken je je collega-bewindvoerders nog niet en je wil je bedrijf en clienten tijdens afwezigheid niet bij zomaar iemand achterlaten.

Wellicht zijn er meer éénpitters in jouw branch die daar mee kampen? Idee kan zijn om met meerdere éénpitters een coöperatie op te tuigen. Dit, zodat je elkaars achtervang kan zijn.

Waar je ze kunt vinden? Bijv. selecteren/connecten op LinkedIn beschermingsbewindvoerder

 

Bedankt voor je reactie op mijn bericht, Mikky. Ik weet wel bijna zeker dat er in de branche veel eenpitters zijn die ook met dit probleem te kampen hebben. Ik ben er inmiddels al een aantal in mijn regio op het spoor gekomen via de ledenlijsten van de brancheverenigingen. Met hen ga ik contact opnemen om te kijken of er iets met hen te regelen valt m.b.t. de achtervang.

 

Bedankt ook voor de tip over de groep op LinkedIn. Ik ga daar zeker aansluiting bij zoeken.

Hallo, ik wil ook een bewindvoerderkantoor gaan starten en kamp met hetzelfde probleem. Misschien kunnen we iets voor elkaar betekenen? Groeten Linda.

In welke regio ga jij je bewindvoerderskantoor vestigen? Ik woon zelf in Limburg; bij het regelen van achtervang gaat mijn voorkeur uit naar bewindvoerderskantoren die in dezelfde regio zijn gevestigd. Dit lijkt mij praktisch gezien het handigst. Ik zit nog helemaal in de beginfase van de oprichting. Ik ben momenteel in afwachting van de uitkomst van de opleidingstoets van Kwaliteitsbureau CBM. Daarnaast ben ik nog volop bezig met het schrijven van mijn ondernemingsplan en van alle vereiste werkprocedures. Maar ik ben toch alvast maar begonnen om uit te kijken naar 1 of meerdere bewindvoerderskantoren in mijn regio; niet alleen om als achtervang te fungeren, maar ook om mee te kunnen samenwerken.

Zoals gezegd zoek een collega/concurrent in de buurt en spreek gewoon eens af om dit te bespreken.

Let op of je een klik hebt met die persoon en leg eens wat praktijksituaties voor om te kijken of jullie hetzelfde denken en zaken (enigzins) hetzelfde aan zouden pakken.

Bedankt voor je reactie op mijn bericht. Goede tip; ik denk dat ik het ook maar zo ga aanpakken. Ik zoek een paar collega bewindvoerders/concurrenten in de buurt van mijn woonplaats en ga met hen in gesprek. Om te kijken wie er bereid is om met mij samen te werken en mij te vervangen bij afwezigheid, maar ook om te kijken wie er het best bij mij zou passen.

 

 

 

 

Heb je na (bijna) twee maanden nog geen concrete, regionale contacten weten te leggen? Poeh, dan lijk je je meer voor te nemen dan uit te voeren...

 

...dat is ook kenmerkend voor toekomstige cliënten overigens, maar ben je dan wel de juiste persoon voor dienstverlening van deze aard?

 

Je stelt in beginsel een vraag over achtervang, maar hoe borg je de kwaliteit en continuiteit van de primaire (doorlopende) bedrijfsvoering?

 

Groet,

 

Highio