Hallo,

Wij zijn van plan een werknemer in dienst te nemen. Nu klaagt hij na 1 dag over pijn in zijn knie. Iets van heel vroeger waar hij nooit tijd voor heeft gehad.
Ik wil vragen of hij naar onze bedrijfsarts wil gaan om te kijken of  het werk dat hij wil gaan doen op langere termijn problemen voor zijn knie gaat veroorzaken.
Wat niet alleen voor hem heel vervelend gaat zijn, maar uiteindelijk voor mij als ondernemer ook de mogelijke uitdagingen gaat geven.
Misschien is het niets en is het probleem met een aantal behandelingen bij een fysio opgelost.
Maar mocht het probleem groter zijn, dan is de functie waar hij nu wil gaan werken niet de juiste. Het gaat namelijk om een magazijnbaan waarbij je de hele dag met spullen loopt.
Als hij niet naar de bedrijfsarts wil gaan , kan ik dat dan wel eisen. Ik weet dat ik geen recht op de informatie, maar volgens mij mag de arts wel zeggen of de functie goed is voor zijn gezondheid.

Welkom op HL

 

7 uur geleden, Sam-de-haag zei:

Wij zijn van plan een werknemer in dienst te nemen.

 

Dus er is nog geen dienstverband? Dan zou ik aanraden dit voornemen niet door te zetten.

Dank je wel. Hij heeft 1 dag gewerkt, dus zit nog in zijn proeftijd. We kunnen besluiten het dienstverband niet door te zetten.
Hij heeft zich trouwens nog niet ziek gemeld.

Het vinden van personeel in onze branche in nagenoeg onmogelijk. De uitstroom is nog steeds hoog. Dus het doet wel pijn om hem te laten gaan, het gevoel is goed, maar ik denk dat je wel gelijk hebt, als hij zich na die maand ziek meld gaat het ons veel geld en tijd kosten. Een knie blessure kan best lang duren.

Je mag in een proeftijd iemands contract niet beëindigen met ziekte als reden. Als je hem op basis van zijn genoemde klachten naar de bedrijfsarts stuurt en daaruit komt een vorm van ziekte en vervolgens beëindig je het contract, dan heeft het daar wel alle schijn van.

 

Wat is eigenlijk je vraag?

6 minuten geleden, RubenT zei:

Je mag in een proeftijd iemands contract niet beëindigen met ziekte als reden.

 

Dat is onjuist. 'Ontslag in de proeftijd is ook mogelijk als u ziek wordt.' (Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/regels-bij-proeftijd#:~:text=U kunt ontslag nemen tijdens,een bijstandsuitkering van uw gemeente.)

 

Je kunt iemand simpelweg ongeschikt achten voor de werkzaamheden. Zoals je al aangaf:'dan is deze functie misschien niet de juiste.'

 

11 uur geleden, Sam-de-haag zei:

Wij zijn van plan een werknemer in dienst te nemen.

Dit lijkt in tegenspraak met dit:

12 minuten geleden, Sam-de-haag zei:

Hij heeft 1 dag gewerkt, dus zit nog in zijn proeftijd.

Sorry ik zag zijn proeftijd nog niet als dienstverband. Wat natuurlijk niet helemaal klopt.
Hij is dus wel al aan het werk, via een contract voor een bepaalde tijd (7 maanden), daarna krijgt hij een contract voor onbepaalde tijd.

 

Ik zal hem nooit ontslaan vanwege ziek zijn, ik hoef ook helemaal geen reden op te geven. Ik kan in het gesprek altijd aangeven dat we de functie toch niet vinden passen.
Hij is op dit moment niet ziek, hij vraagt alleen vrij om naar de huisarts te gaan vanwege zijn knie.

14 augustus 20223 j aangepast door Sam-de-haag

34 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Dat is onjuist. 'Ontslag in de proeftijd is ook mogelijk als u ziek wordt.'

Ik zei ook niet dat ontslag niet mogelijk is, alleen dat je de ziekte niet als reden mag opgeven. Zie bijvoorbeeld deze bron. 
 

31 minuten geleden, Sam-de-haag zei:

een contract voor een bepaalde tijd (7 maanden)

Dan is er sprake van een maand proeftijd en dan nog zes maanden.

32 minuten geleden, Sam-de-haag zei:

daarna krijgt hij een contract voor onbepaalde tijd.

Hoeft niet meteen, maar mag wel...

33 minuten geleden, Sam-de-haag zei:

ik hoef ook helemaal geen reden op te geven.

Tenzij daarom verzocht wordt, maar ongeschikt achten is dan voldoende.

1 minuut geleden, RubenT zei:

Ik zei ook niet dat ontslag niet mogelijk is, alleen dat je de ziekte niet als reden mag opgeven. Zie bijvoorbeeld deze bron. 
 

Goede nuancering +1 👍🏻

(Citaat uit betreffende bron: 'Tijdens uw proeftijd mag uw werkgever u zonder reden ontslaan. Het maakt niet uit of u op het moment dat u ontslag krijgt, ziek bent of niet.

De werkgever mag niet discrimineren of de ziekte als reden opgeven voor het ontslag.')

Na intern overleg heb ik vanavond besloten om de medewerker morgen te vertellen dat volgens ons de huidige functie niet heel geschikt lijkt.
Ik ben na aanleiding van de reacties hier en de klachten van de collega's vandaag, tot de conclusie gekomen dat het risico te groot is. Zonder verder in details te treden, hadden de collega's het idee dat hij door de pijn in zijn knie niet goed zijn werk kan doen.
Ik wil niet dat een medewerker door onze werkzaamheden vroeg of laat ernstige knieklachten gaat krijgen.
Dank jullie wel voor het meedenken.

7 uur geleden, Sam-de-haag zei:

Dank jullie wel voor het meedenken.

 

En jij dank voor de terugkoppeling +1👍🏻