Beste,

Ik ben ondernemer en heb ook een baan in loondienst, nu ben ik arbeidsongeschikt geworden voor mijn functie. Het uwv heeft in de Riv toets mijn uren wat ik in mijn onderneming steek geapporteerd in arbeidsdeskundig rapport van Riv toets( nu veel minder dan voor mijn ziekte omdat ik mijn registratie wil behouden). Mjjn werkgever wil mij en mijn collegae dwarsbomen dat ze  geen nevenfuncties mogen hebben.

Mijn vraag mag uwv de uren die ik besteed heb voor mijn ziekte  doorgeven/rapporteren aan mijn werkgever via de riv toets en wia oordeel ? Mijn werkgever doet nu heel moeilijk ovrr nevenwerkzaamheden en wil iedereen ondernemerschap meldingplichtig en toestemmingplichtig maken( in contract staat schriftelijke toestemming vereist)

Ik vind dat mijn collegae in loondienst geen recht hebben op dit soort informatie.

Heb met @Hans van den Bergh net gesproken. Graag jullie advies en reacties

Alvast bedankt

7 februari 20232 j aangepast door Mikky Vrolijk
Titel aangepast

Mjjn werkgever wil mij en mijn collegae dwarsbomen dat ze  geen nevenfuncties mogen hebben.

 

Dan heeft je werkgever waarschijnlijk pech, want sinds halverwege 2022 mag een nevenfunctie verbod alleen om zwaarwegende redenen. bijv een fulltime buschauffeur mag niet ook als vrachtwagenchauffeur werken vanwege rijtijdenbesluit.

of een piloot mag niet als barman in de (nacht)horeca werken omdat hij ook minimale rusturen

 

in onderstaande link staat wanneer een verbod wel mag.

https://www.salarisvanmorgen.nl/2022/03/24/verbod-op-nevenwerkzaamheden-mag-vanaf-1-augustus-2022-niet-meer/

 

Het UWV mag niet heel veel delen met de werkgever, alleen wat direct van invloed is op jou functioneren.

13 minuten geleden, Roel J zei:

Mjjn werkgever wil mij en mijn collegae dwarsbomen dat ze  geen nevenfuncties mogen hebben.

 

Dan heeft je werkgever waarschijnlijk pech, want sinds halverwege 2022 mag een nevenfunctie verbod alleen om zwaarwegende redenen. bijv een fulltime buschauffeur mag niet ook als vrachtwagenchauffeur werken vanwege rijtijdenbesluit.

of een piloot mag niet als barman in de (nacht)horeca werken omdat hij ook minimale rusturen

 

in onderstaande link staat wanneer een verbod wel mag.

https://www.salarisvanmorgen.nl/2022/03/24/verbod-op-nevenwerkzaamheden-mag-vanaf-1-augustus-2022-niet-meer/

 

Het UWV mag niet heel veel delen met de werkgever, alleen wat direct van invloed is op jou functioneren.

 

 

 

16 minuten geleden, Roel J zei:

Het UWV mag niet heel veel delen met de werkgever, alleen wat direct van invloed is op jou functioneren.

 

Omdat deze informatie niet medisch van aard is en wél relevant voor de reïntegratie (en dus op het functioneren) neem ik aan dat de werkgever daar wel over geïnformeerd mag en zal worden.

 

23 minuten geleden, senora zei:

Ik ben ondernemer en heb ook een baan in loondienst

 

Zie de voorbeelden van Roel. In veel sectoren is het geen probleem, behalve als die nevenwerkzaamheden de kwaliteit en veiligheid van jouw werk in gevaar brengen.

 

Deze discussie speelt bijvoorbeeld ook in de zorg waar werken in loondienst niet verenigbaar is met het draaien van bijvoorbeeld nachtdiensten als ZZP'er. 

Dank Roel J,

Arbeidsdeskundige van uwv zegt dat ze de vrijgestelde uren moet vermelden in wia besluit naar werkgever. Ik vind dit schending ook heeft ze genoemd in haar rapport waar ik in behandeling ben en frequentie. Verder heeft ze onwaarheden vermeld dat ik bijv voordat ik in dienst kwam al 1,5 jaar ziek was terwijl ik juist extra opleiding heb gedaan in die tijd om die functie te  vervullen dus bekend was aan welk instituut ik mijn extra bevoegdheid behaalde

3 februari 20232 j aangepast door senora

1 uur terug, senora zei:

Heb met Hans van den Bergh net gesproken.

 

Toelichting: Inderdaad is al het e.e.a. telefonisch uitgewisseld, waarbij ik heb geadviseerd dit vraagstuk hier te plaatsen, omdat haar ondernemerschap inzet is geworden bij de discussie tussen de werkgever en het UWV.

 

Vraagsteller raakt in de WIA vanwege de specifieke werkzaamheden voor haar (zorg-) werkgever. UWV wil het e.e.a. relateren aan haar ondernemerschap, waar het in essentie om geheel andere werkzaamheden gaat dan waar zij voor is afgekeurd.

 

De werkgever wil, ondanks de aanscherping van de wetgeving omtrent vrijheid van arbeidskeuze, werknemers toch bepaalde verboden c.q. verplichtingen opleggen. 

 

Het is dus vanuit meerdere invalshoeken in deze kwestie te benaderen...

Wat voor werk doe je als ondernemer? Misschien dat de werkgever daar over valt.

Je bent nu arbeidsongeschikt geworden voor je functie, maar als je als ondernemer hetzelfde doet dan zou ik als werkgever ook verder kijken.

7 minuten geleden, DaMedia zei:

Wat voor werk doe je als ondernemer? Misschien dat de werkgever daar over valt.

Je bent nu arbeidsongeschikt geworden voor je functie, maar als je als ondernemer hetzelfde doet dan zou ik als werkgever ook verder kijken.

Het gaat om andere werkzaamheden voornanelijk  vanuit thuis dus niet vanuit mijn huidige functie.

20 minuten geleden, DaMedia zei:

Wat voor werk doe je als ondernemer? Misschien dat de werkgever daar over valt.

Je bent nu arbeidsongeschikt geworden voor je functie, maar als je als ondernemer hetzelfde doet dan zou ik als werkgever ook verder kijken.

Natuurlijk doe ik niet hetzelfde. Anders was ik toch niet arbeidsongeschikt voor mijn functie

8 minuten geleden, senora zei:

Natuurlijk doe ik niet hetzelfde. Anders was ik toch niet arbeidsongeschikt voor mijn functie

 

Het valt mij op dat je (zacht uitgedrukt!) niet erg communicatief bent voor iemand die (gratis) advies zoekt op en forum.

Volgens mij kom je zo niet verder (want wie zit op dit soort reacties te wachten als je met geode wil probeert te helpen!).

Zelf heb ik van dit onderwerp ook helemaal geen verstand dus ik bemoei mij er verder niet mee.

 

1 uur geleden, senora zei:

Natuurlijk doe ik niet hetzelfde. Anders was ik toch niet arbeidsongeschikt voor mijn functie

Ik ken iemand die als verzorgende is afgekeurd maar wel als zzp er in de paliatieve zorg nachtdiensten draait. Dat kan dus blijkbaar, vandaar mijn vraag.

Mischien vind de werkgever wel dat het werk dat je als zelfstandige doet teveel lijkt op datgene waarvoor je afgekeurd bent. 

11 minuten geleden, DaMedia zei:

Ik ken iemand die als verzorgende is afgekeurd maar wel als zzp er in de paliatieve zorg nachtdiensten draait. Dat kan dus blijkbaar, vandaar mijn vraag.

Mischien vind de werkgever wel dat het werk dat je als zelfstandige doet teveel lijkt op datgene waarvoor je afgekeurd bent. 

 Zelfs dat zou kunnen, verzorgende van welke populatie geweest?' , kan heel anders zijn dan wat je moet kunnen tijdens nachtdiensten in palliatieve zorg. Ik geef advies  vanuit thuis en schrijf protocollen 

3 februari 20232 j aangepast door senora