Alles dat geplaatst werd door blue-tik
-
Thuiswerk vergoeding in aangifte loonbelasting
Bedankt Joost!
-
Thuiswerk vergoeding in aangifte loonbelasting
Als DGA keert mijn BV sinds deze maand een thuiswerk vergoeding aan mij uit. €2,15 per thuiswerkdag. Dit is een zogenaamde "gerichte vrijstelling". Nu ben ik bezig met de loonaangifte. Waar moet ik deze thuiswerkvergoeding aangeven? Of hoeft deze niet te worden aangegeven?
-
eenmanszaak inbrengen in bv (auto op de balans)
Bij mij zonder omweg via de BV. De auto zal worden 'onttrokken' voordat het kapitaal van de BV ontstaat. Maar zoals anderen hebben aangegeven is de geruisloze omzetting voor jouw situatie wellicht helemaal niet nodig.
-
eenmanszaak inbrengen in bv (auto op de balans)
Ik ben geen fiscalist, maar heb vorig jaar een geruisloze inbreng gedaan. Een holding heb je denk ik wel nodig, wil je volledig van de voordelen van de BV kunnen profiteren. Mocht je voor geruisloze inbreng kiezen, dan kun je de auto alsnog naar prive overhevelen. Heb ik ook gedaan. Dat heet ‘onttrekken’. Je moet dan wel de BTW betalen. Je hoeft de FOR overigens niet af te rekenen met de BD. Je kunt het ook afstorten op een pensioenrekening (zelfde als je vrije ruimte). Dit kan bijvoorbeeld bij de Giro. Het valt overigens ook buiten box 3. Dit heb ik ook gedaan. Je kunt dan in principe niet meer bij het geld, tenzij je het toptarief afrekent. Wat niet gunstig is. Van de FOR kun je dan beleggingsproducten kopen en tegen je pensioenleeftijd koop je van de inleg + jarenlange rendement vervolgens een inkomensproduct.
-
Wanneer overstappen van eenmanszaak naar bv?
Goed punt, maar het leek mij toch relevant voor iemand die de overweging aan het maken is.
-
Wanneer overstappen van eenmanszaak naar bv?
Puur fiscaal gezien is het overstappen naar een BV wellicht niet heel interessant, maar het is ook goed om naar de andere zaken te kijken. Ik ben vorig jaar overgestapt naar een BV. Er komt veel bij kijken, met name administratief gezien. Maar het kan wel degelijk de moeite waard zijn. Enkele andere (niet fiscale) voordelen: - afscherming prive vermogen - hierdoor neem je wellicht iets meer ondernemersrisico, met groei als gevolg - oppotten van de winst (alles boven je salaris kun je in het bedrijf laten) - met die opgepotte winst kun jij als DGA een hypotheek nemen bij je BV voor je primaire verblijf. De eventuele winst op je woning bij verkoop blijft van jou, zelfde als hypotheek bij de bank. - voordelen bij verkoop van je werk BV - makkelijker om je in een andere BV in te kopen (bijvoorbeeld een ander bedrijf waar je wilt instappen) Succes met de keuze!
-
Extra loon uitkeren DGA
Oke, toch nog niet helemaal duidelijk voor mij: 51k + 10k = 61k. Daarmee kom je toch niet in het toptarief uit? Waarom moet er dan toch 12,61% bij worden opgeteld?
-
Extra loon uitkeren DGA
@Joost Rietveld ik ben mij er momenteel over aan het inlezen, maar het is redelijk complex. Ik zit met een vraag die mij redelijk eenvoudig lijkt, maar ik kan het antwoord niet vinden. Stel nu dat ik 10k eenmalig extra uitkeer. Dan moet ik het bijzonder tarief rekenen. Dit is mij duidelijk. Maar stel nu dat ik die 10k als ‘regulier salaris’ zou hebben uitgekeerd gedurende het jaar. Ik zou dan dus een hoger standaard jaarsalaris hebben. Zou ik dan onder de streep minder belasting hebben voldaan? Of is dat exact hetzelfde als een lager salaris gedurende het jaar en een eenmalige bonus van 10k? Totaal salaris is dus hetzelfde in beide gevallen. Hopelijk is duidelijk wat ik bedoel.
-
Extra loon uitkeren DGA
Bedankt @Joost Rietveld! Ik was niet op de hoogte van het bijzonder tarief, dus zal mij daar eens in inlezen. Een eerste blik op de tarieven, denk ik dan dat dividend uitkeren wellicht toch voordeliger is.
-
Extra loon uitkeren DGA
Effectief kost dividend uitkeren rond de 40%.
-
Extra loon uitkeren DGA
Goedemorgen, Mijn BV is dit jaar wat gegroeid. Nu overweeg ik om mijzelf als DGA eenmalig dit jaar wat extra salaris uit te keren. Ik denk aan 10K bruto. Het is in mijn geval namelijk voordeliger om salaris uit te keren dan dividend. Ik heb het overigens niet over de vrije ruimte, die zal ik ook nog gaan uitkeren. En die zal ook nog wat hoger worden door extra salaris uit te keren. Ik vraag mij echter af hoe ik dit extra loon praktisch moet regelen? - Moet ik bepaalde overeenkomsten aanpassen of iets dergelijks? - Moet ik bij de loonaangifte ergens iets speciaals aangeven? Iets anders dat ik over het hoofd zie? Alvast dank voor de reacties.